Curso de Gestão de Pessoas
1,6 mil alunos- Descrição
- Currículo
- FAQ
- Depoimentos
- Certificado
No ambiente de negócios competitivo de hoje, o foco das empresas não é mais apenas aumentar a produção através da sobrecarga de trabalho. Pelo contrário, percebeu-se que isso leva à insatisfação dos funcionários e compromete as relações organizacionais. O novo enfoque está na satisfação profissional, motivação e desenvolvimento de competências. O Curso de Gestão de Pessoas traz uma abordagem moderna, centrada na liderança focada no desenvolvimento humano e nas relações interpessoais dentro das organizações.
O que você vai aprender neste curso:
✔ Compreender os fundamentos para promover uma gestão eficaz.
✔ Aprender a importância do autoconhecimento e da autogestão.
✔ Saber como liderar equipes com eficiência e foco nos resultados.
✔ Gerir pessoas de maneira eficaz em tempos de crise.
✔ Desenvolver as competências e habilidades dos liderados.
✔ Refletir sobre a importância do trabalho em equipe para o sucesso organizacional.
✔ Compreender a diferença entre liderança e comando.
✔ Identificar como motivar sua equipe para obter maior produtividade.
✔ Estar preparado para liderar com sensibilidade às competências individuais.
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1
O que é Recursos HumanosAborda os conceitos fundamentais de Recursos Humanos, focando nas funções e objetivos desse setor no ambiente corporativo.
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2
Serviços de Recursos Humanos
Detalha os principais serviços oferecidos pelo RH, como recrutamento, seleção, desenvolvimento e administração de benefícios.
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3
Administração de Recursos Humanos
Explica como os processos administrativos de RH ajudam a organizar, planejar e regular as atividades dentro de uma empresa.
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4
Gestão por Competência
Explora a gestão de pessoas baseada em competências, mostrando como alinhar as habilidades dos colaboradores às necessidades organizacionais.
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5
Gestão em Sistemas de Informação em RH
Mostra o papel dos sistemas de informação no gerenciamento de processos de RH e na otimização das decisões estratégicas.
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6
Gestão Estratégica e Planejamento em RH
Discute como o RH pode ser integrado ao planejamento estratégico da empresa para atingir os objetivos de longo prazo.
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7
Gestão Financeira em RH
Explica a importância da gestão financeira no RH, abordando questões como salários, benefícios e estrutura de compensação.
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8
Gestão de Pessoas - Gestão de Processos
Enfatiza a necessidade de gerenciar processos de forma eficiente para otimizar a produtividade e alcançar os resultados esperados.
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9
Gestão de Pessoas - Gestão de Equipes
Ensina como liderar e organizar equipes de maneira eficaz, maximizando o desempenho coletivo e o engajamento dos colaboradores.
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10
Gestão de Pessoas - Carreiras
Discute como o gestor pode ajudar os colaboradores a planejar e desenvolver suas carreiras dentro da organização, promovendo crescimento profissional.
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11
Gestão de Pessoas - Gestão para Resultados
Foca em como os gestores podem direcionar as atividades da equipe para alcançar os resultados desejados, mantendo o foco em metas estratégicas.
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12
Gestão Estratégica de Competências Organizacionais: Conceitos, Critérios e Recursos
Explora como as competências organizacionais são desenvolvidas e aplicadas de forma estratégica para garantir o sucesso a longo prazo.
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13
Gestão por Competências
Detalha a metodologia de gestão baseada em competências, mostrando como identificar, desenvolver e utilizar as habilidades dos colaboradores.
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14
Noções Básicas de Gerência e Gestão de Organizações e de Pessoas
Apresenta uma introdução à gerência, gestão organizacional e o papel do gestor de pessoas no sucesso da organização.
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15
Ensino e Pesquisa em Gestão de Pessoas/ Gestão de Recursos Humanos no Brasil: Convergência ou Divergência
Analisa as práticas de ensino e pesquisa em gestão de pessoas no Brasil, com foco nas diferenças e semelhanças em relação às práticas internacionais.
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16
A Importância da Área de Gestão de Pessoas, para o Sucesso da Organização
Destaca como a gestão de pessoas é essencial para a sustentabilidade e crescimento das empresas no mercado competitivo.
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17
Compreendendo a Gestão de Pessoas
Uma visão geral da gestão de pessoas, focando em como a liderança eficaz impacta diretamente nos resultados organizacionais.
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18
Gestão de Pessoas: Princípios para o Desenvolvimento Humano
Explora os princípios que orientam a gestão de pessoas com foco no desenvolvimento e no crescimento dos colaboradores dentro da empresa.
Total de depoimentos: 136
MARIA DO SOCORRO BATISTAMariana Novais Vasconcelos dos Santosmirela goulart cardosoMonique Campos de LimaSuzane Pimentel da Silva MARCO AURELIO COELHO RAMOSSuelen AMANCIO DOS SANTOSPAULO ROBERTO DE BITTENCOURT BARRETORebeca Guedes Jales de Carvalhovalderiza barrosAo concluir um curso na Ensino Nacional, você recebe um certificado de qualificação que é válido em todo o território nacional. Nosso certificado é emitido de acordo com a legislação vigente (Lei nº 9.394/96 e Decreto nº 5.154/04), garantindo a comprovação dos seus estudos.
Somos associados à ABED (Associação Brasileira de Educação a Distância), garantindo que nossa metodologia esteja alinhada com os melhores padrões de ensino a distância.
Informações sobre o certificado:
- Carga Horária: 316 horas/aula. Este curso emite certificado com carga horária variável, de 20 a 316 horas, conforme a quantidade de avaliações concluídas pelo aluno."
- Base Legal: Decreto nº 5.154, Art. 1° e 3°.
- Certificação Autenticada: Incluímos um código de autenticidade para que qualquer entidade possa verificar a veracidade do seu certificado no nosso site.
- Certificados Digitais e Impressos:
- Conteúdo do Certificado:
- Nome do curso, seu nome completo, tipo de curso, aproveitamento final, carga horária e data de conclusão.
- Verso: Programação do curso.
Certifique-se com a Ensino Nacional e aumente suas oportunidades no mercado de trabalho!
